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成長故事

愛崗敬業二十年:尹永升

  發酵車間的粉碎壓濾班有一位老班長叫尹永升,車間的同事都喊他老尹,今天我就跟大家說說老尹那些事。


  老尹不老,剛過四十,卻是一名入廠20多年的老員工。二十多年一晃而過,當年的帥小伙,如今的萌大叔,他把人生最好的年華,奉獻在了RZBC。


  老尹同志二十年如一日,兢兢業業,勤于奉獻。從剛進廠卸板框工序,到粉碎工、液化工、保全工、工序長、班長、安全員、工會小組長、值班長,他在各個崗位,任勞任怨,堪稱一頭老黃牛。

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  二十多年的工作經驗,也使他成為了一名粉碎壓濾的專家。老尹雖“老”,但是干起活來,一點不遜90后,每次去車間總能見到他滿頭大汗,帶領班組埋頭苦干的身影。聽他說,自打當了班長,就沒關過手機,即使現在有了對講機,半夜從宿舍醒來,不打開聽一下班組的情況,睡不著覺。老尹常說,忘記了多少為了保證生產而加班的日子,忘記了多少打雷下雨到車間堅守值班的晝夜,忘記了多少個搶修設備的連續作業,忘記了多少次玉米面粉檢測取樣,忘記了多少次因粉碎電耗升高一點而無法入眠的日子……。嚴格要求自己,嚴格要求班組員工,向一流的生產指標看齊,造就了老尹二十年的奉獻和工匠精神。
 
  老尹不但干的多,而且干的好、干的巧。在一線工作過程中,老尹立足生產,立足本職崗位,遇到困難迎難而上,多次創新性解決生產中存在的難題。平凡的崗位,不平凡的業績,默默的堅守,努力的上進,老尹的工作也得到了公司的認可和褒獎。自2009年進入莒縣公司后,他因工作突出,先后受到市、縣總工會表彰獎項4次;先后獲得集團公司合理化建議二等獎兩次,三等獎、鼓勵獎十余次;獲得公司年度先進員工1次,年度先進工會組長1次;其所在的班組獲得先進班組四次。
 
  老尹常說,金禾多年平穩發展給了自己穩定的工作和收入,使自己有了幸福的家庭,我們要學會感恩,以廠為家,以廠為榮。這種感恩和豁達的情懷,正是他堅守崗位、努力奮斗的源泉。二十年,襁褓中的嬰兒已成長年輕的同事;二十年,是老尹愛崗敬業、默默奉獻的寫照;讓我們和老尹一起迎接金禾新的二十年!

 

扎實工作 不忘初心:魏源

  在人生的道路上,每個人都在用自己的足跡書寫著自己的故事。


  2013年3月,他在金禾留下了第一片足跡。作為一名年輕人他自參加工作以來,時時處處嚴格要求自己,工作熱情高,甘于吃苦,樂于奉獻。其扎實的工作作風和無私的奉獻精神贏得了同事們的充分肯定,他就是環保車間工藝員——魏源。


  從校園走向車間,突然面對那轟鳴的機器,陌生的環境以及理論與實踐的差距,他對自己的工作環境感到有些力不從心。但他沒有被困難嚇倒,在領導和同事的幫助下,在自己契而不舍的堅韌下,在勤奮好學的鉆研下,很快適應并勝任了自己的本職工作,在短短幾個月的時間里便牢牢掌握了污水處理生產工藝,成為車間生產的主力。

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  2014年1月隨著公司二期工程的建設,環保沼氣生物脫硫工程已完工。在車間安排下,他跟隨設備廠家人員對生物脫硫設備進行安裝調試。第一次獨立接受任務,為了保質保量的完成工作,他一邊跟隨老師學習,一邊向同事和專家交流。生物脫硫剛開始運行時因實際操作經驗不足,導致沼氣脫硫實際硫化氫指標達不到正常的工藝要求,他和同事一邊溝通請教設備廠家工程師,一邊結合現場實際情況調整摸索工藝參數,不斷的摸索研究。通過事故原因分析,發現是因為系統中氧化還原電位控制不穩定。得出結論后,他和同事們更加科學的進行巡回檢查,嚴格控制工藝參數,并及時溝通相互學習。為使系統堿度達到正常的工藝要求,與同事們一袋一袋的把碳酸氫鈉拉上幾米高的操作臺然后投加到系統內。經過大家的不懈努力終于使生物脫硫系統恢復正常,沼氣中的硫化氫經處理后達到正常生產指標,減少了發電機組因沼氣硫化氫濃度過高而增加的維修頻率。
 
  2015年5月,為了響應政府號召,消除廠區周邊異味,環保異味處理系統開始建設。在調試過程中為了以后工作中操作便利和易于控制,他和同事集思廣益,向專業公司取經,和廠家導論結合實際情況改造系統中的不足之處。為了減少氫氧化鈉的使用量節約生產成本,經過大家的討論。把預處理系統中投加的好氧污泥清除,在一步一步的把使用的純氫氧化鈉改換成離交工段使用后的廢氫氧化鈉。改造后不僅達到了生產工藝要求還節約了生產成本。


  2016年,魏源被同事們推選為車間工會組長,在車間領導的安排與支持下,環保車間工會小組以“切實職工的切身利益是提高企業凝聚力和向心力”為主題開展活動,提高職工隊伍整體戰斗力的關鍵。
 
  青春的腳步如行云流水,青春的歲月容不得些許浪費。青春又是美麗的,她充滿活力、拼搏和執著。無論你從事什么樣的職業,處在什么樣崗位,我們都應該激情的面對生活,讓激情之火在你的生命中、事業中燃燒。

 

勤奮敬業 追求卓越:劉衛強

  劉衛強,男,2007年9月進公司工作,先后在粗提車間洗糖、中和、酸解、酸抽等多個工序工作過,現擔任粗提車間工序長。


  劉為強進公司以來以其踏實的工作態度,勇于奉獻的精神,較強的責任心和過硬的業務技能,連續多年被公司評為優秀員工,優秀基層管理者,深受領導的賞識和員工的擁護與愛戴。


  這些榮譽和成就的取得當然是同他日常工作表現密不可分的。工作中他雷厲風行,遇事不等不靠,迎難而上,攻堅克難。對員工在工作中反應的問題,能第一時間趕到現場提

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出指導意見,屬于操作方法不對的能給出正確的方法,屬于設備故障的,也毫不畏懼,第一時間找來工具帶領大家一起維修,從來就不等不靠,確保工序保質保量完成當日產量。

 

  日事日畢,敢于擔當,有奉獻精神。對于當天應該完成的工作他絕不會拖到第二天,對屬于本班序應完成的工作他絕不會留給下一個班次來完成。為此加班加點也是經常有的事情。記得有一次臨近下班時洗糖工序上的摩擦帶突然卡住了,要想修好可不是短時間能完成的事情,對此劉衛強沒有推諉等靠,主動帶領本班組人員提前行動,做好輔助準備工作,等保全和接班人員到來后,又一起協助他們直到修好后才離開。日常巡視過程中他堅持做到“四勤”,勤巡視,善動腦,有問題能及時發現并妥善處理。記得有一天晚上突降大雨,而這時配電室的窗戶還沒來得及關上,如果被雨淋濕后果不堪設想,幸虧劉衛強在巡視時及時發現,趕在員工到來之前就關好了門窗,避免了可能造成的巨大損失。


  堅決貫徹執行公司的規章制度,踐行企業文化,做好上傳下達,執行力強。他注重安全建設,要求員工穿帶好防護設備,養成安全意識,能查找身邊的安全隱患并及時排除。注重5S管理,劃分清潔區域責任到人,限定工作期限并及時監督檢查,確保5S從“墻上”落實到“地下”。嚴格控制工藝指標,對工序各生產環節及時跟進,對過程進行監督控制,對差異指標及時發現并糾正。


  管理科學,關心下屬,工作計劃性強,勇于創新。他每次開班會前都對一天的工作提前規劃,充分利用班前會的時間把當日的工作重點傳達到每一位員工,讓每一位員工任務和目標明確,便于開展行動。布置完任務后善于聽取員工的意見與建議,充分調動每一位員工積極性,使大家能群策群力,相互配合,順利完成既定目標。工作中他善于創新,針對工序中存在的問題,能提出合理化建議,多次被車間采用。工作中關心下屬,有一次他發現有位員工到了吃飯時間了還沒吃飯,經過詢問后得知“因為工序一時太忙,沒顧得上報菜單,現在又沒時間出去吃飯”。正好這時他也還沒吃,就把飯菜勻給了這位員工,兩人湊合地吃了一頓。他跟員工關系融洽,員工有什么事情也愿意同他交流。


  也許這日常的工作是平凡的、瑣碎的甚至是枯燥的,但只要我們有一顆責任心,有一份敬業意識和榮譽感,平凡的我們也會實現自己的價值,綻放出璀璨絢麗光芒。這正是我們向劉衛強學習的原因。

十年堅守 立足本職:杜志法

  2016年5月11日下午16:30分,隨著熱動汽輪機的開機,發酵動力室的空壓機組圓滿完成了20天平穩運行。在熱動進行汽輪機檢修的這20天里,發酵車間安全員杜志法與車間的領導同事們一起不辭勞苦的工作,保證了這段時間發酵生產的穩定進行。


  2006年4月,杜志法作為公司第一批招收的員工,與其他同事一起到日照公司學習空壓機和發電機的操作及維護保養,之后又到東營勝動集團學習沼氣發電機組的操作維護及異常情況的處理。在這段學習的時間里,杜志法勤于鉆研、吃苦耐勞的品格使他從眾多的競爭者當中脫穎而出,通過競聘成為動力發電班的班長。

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  在試車過程中,杜志法針對出現的問題開放思維大膽創新,將自己的想法與廠家人員進行討論辯證,圓滿的解決了試車過程中出現的各種問題。動力室的工作不同于其他崗位的工作,如果空壓機出現問題不能及時開啟,發酵菌種就像人失去呼吸一樣,對發酵罐的生長帶來致命的影響。而夏季是多雨雷電的季節,雷雨天氣對公司的電網特別是高壓電網的影響,極易造成配電線路失壓跳閘,一旦出現停電跳閘情況,空壓機必須在5分鐘內開啟,每延長一分鐘對發酵損失是成倍或致命影響。針對此種情況,杜志法制定了空壓機停電應急預案,并定期組織本班人員演練。本人還訂購了手機天氣預報,如有雷雨天氣,每次都會提前到車間待命,保證空壓機正常運行,這種工作習慣一直保持到現在。

     

  2014年6月,公司二期工程圓滿完成試車。7月9日,隨著熱動汽輪機的開機,動力室的空壓機組全部停止運行。這標志著動力室的空壓機組從2006年6月24日開始開機以來已經平穩運行了8年多,空壓機在這8年多的時間里,完成了它的每天運行24小時的使命。而這次停機并不是說動力室已經失去了存在的意義,相反,停機后如何能夠保證空壓機組的隨時開啟更顯的尤為重要,杜志法制訂了空壓機維護保養及定期循環計劃,做到空壓機隨時正常開啟??諌簷C全部停機后,機房里沒有了那種機組運行的聲音后,杜志法突然感覺到像是失去了個“朋友”似的,有一種說不出的感覺。這也許就是互相彼此了解后的感情吧,雖然它們都是設備不會說話,但是在杜志法看來他們也是有生命的,他們也會和你用數據進行交流。只要你認真對待它們,同樣它們也會一樣的認真對你。
 

  杜志法還擔任著車間安全員的職務,在他擔任安全員的期間,他認真的履行了一個車間安全員的職責。杜志法多次組織車間員工進行了防中暑、防燙傷、防火災等各項安全演練,組織車間職工進行安全培訓以及安全考試,提高了車間職工的安全意識。同時,車間剛來的新職工,必須要經過安全考試合格后才能分配到崗位工作。杜志法平時認真的進行車間安全檢查,對檢查出的安全隱患進行通報整改。同時,他發動車間職工認真提報安全合理化建議,將職工在工作中發現的安全隱患進行整理記錄,并跟蹤整改情況。在擔任車間安全員的一年里,發酵車間未發生大的安全事故,提報各項安全隱患整改五十余項,為車間的安全生產做出了較大貢獻。


  無論在工作還是生活當中,杜志法都一直相信一份耕耘,一份收獲,所以他一直在努力,一直在不斷的學習生產知識與技能。杜志法相信只有熱愛自己本職工作才能夠正確認真對待每一項工作,只有全身心的投入工作,才能將工作干得更加完美。這就是杜志法,發酵車間的安全員,同時也是一名普普通通金禾人,他與我們一樣,用自己的堅守與汗水,實現著我們心中的金禾夢。

平凡崗位上的執著堅守:尹建坤

  2016年1月12日晚上十點半,經過四個小時的搶修,西線包裝一樓自動線終于又恢復了生產。然后,大家收拾衛生都各自忙活了,可是有一個人并沒有馬上離開,他認真的重新觀察了一段時間生產,確認沒有問題后,才撿起沉沉的工具箱,獨自離開包裝潔凈區,打卡下班。他就是包裝車間保全工序長—尹建坤。 

 

  如果說忙碌的夜晚是不辭勞苦的表達,那么對于尹建坤來說,披星戴月興許更是他習以為常的美麗。作為包裝車間的一名保全職工,他幾乎每天穿梭在車間的樓層里、工序上、設備中,檢查維護著每一套閥門、每一段管線、每一個氣缸,夜以繼日、勤勤懇懇只為包裝生產的潔凈、連續、高效。

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  尹建坤,日照市莒縣人,2012年進入金禾博源包裝車間保全班工作。進公司之前,他有著十幾年的機械設備操作和維修保養經驗,而自從進入保全班以后,他更將這份閱歷毫無保留的奉獻出來,拿踏實肯干當先,用任勞任怨奉獻,來為包裝車間保駕護航。依然記得,尹建坤剛進入公司時,東線包裝設備大多進入重點保養期,其設備維修工作任務多、時間緊,然而他身為新職工,一點不比老員工少付出。他發揚了金禾人愛崗敬業、埋頭苦干、任勞任怨的精神,哪里需維修,哪里就有他的足跡,哪里要換件,哪里就能看到他的影子。生產線上的班長們都說:“只要老尹來了,那就不擔心了?!?/span>


  2013年,由于尹建坤工作表現突出,在公司年底的評優中,他被一致推選為金禾優秀員工。面對領導同事們的肯定,尹建坤沒有止步不前,反而更加刻苦鉆研。他深知隨著企業的發展,會有更多更新的設備等著他,所以其在干好本職工作的同時,不斷的熟悉和研究新設備、新工藝,并和保全班一起致力于車間改造,提升車間的工作效率。

 

  2014年,伴隨著公司二期工程投產,西包裝自動化生產線正式進入使命期。面對這樣一條全球同行業領先的全自動化生產線,尹建坤作為一名專職保全職工,內心高興之余,卻也倍感壓力。包裝車間將信任與壓力交給了他,他就一定要做出點樣子。于是,學習設備結構、摸索設備性能、總結設備運行記錄,以期盡快的掌控自如。

 

  起初,西包裝二線的包裝秤如一頭尚未馴服的馬,反復出現故障,經多次維修都不能徹底解決問題。尹建坤立當先鋒,會同保全班長、同事一起探討,將先前發生過的故障匯總,將故障原因、故障停機時間、故障維修引起的信號故障是頭號原因。針對該問題,他們制定了二線氣缸維護保養方案,不同的氣缸按照不同的周期進行拆解、潤滑、更換,并且在氣動總閥前加裝自動潤滑裝置。該方案實施后,包裝秤在幾次化列管周期內,故障停機時間大大減少,給車間減少了維修費用,提高了生產效率,也得到了公司和車間的一致認可。

 

  2015年,尹建坤提出了“西包裝包裝秤轉袋裝置改造”合理化建議,該改造的實施大大降低了包材熱封口破損率,為公司降低了質量風險和費用支出。該合理化建議同時也獲得了公司領導的肯定并被評為合理化建議優秀獎。這一年尹建坤又一次被評為優秀員工,同時他所在的包裝保全班也被評為優秀班組。獲獎的心情自然是喜悅的,在領獎臺上的尹建坤顯得有些靦腆,他說:“這個成績不是我一個人的,是我們包裝保全班所有人的,我們只是做著自己該做的事情,我覺得在自己的崗位上把本職工作干好是應該的。感謝公司對我的信任和肯定,我會繼續好好干的!”簡單而真實的話語,卻顯示了一名包裝保全員工最樸素的情懷。

 

  愛崗敬業,是平凡崗位上的多一片刻的堅守,愛崗敬業是離心機上多一分鐘的運轉,愛崗敬業是印刷間多一眼的檢查,愛崗敬業是立體庫上多一噸的高品質產品。愛崗敬業其實就是干好自己的本職工作,用樸素和熱愛書寫的執著!

扎根維修崗位的金禾人:王永昌

  王永昌一個普通的保全班長,一個憨厚忠誠的老師傅,一個幾乎精通提取車間所有設備的設備管理員,也是一個平易近人卻讓你敬重的兄長。 

 

  2006年建廠開始,他就加入了我們金禾的隊伍,成為了金禾投產時期的建設者。在2006年建廠時期,他帶領著保全班,從陌生的設備開始,一個部件一個部件的學習,一臺設備一臺設備的了解,一個工藝一個工藝的學習,一條管道一條管道的摸索。在這個時期,他回憶起來只說了這樣一句:特別難,但學的特別多。相信,也是在這個時期,為他以后精湛的技藝做好了鋪墊。

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  2008年開始,我們金禾在客戶的質量要求下,公司提出了“質量大躍進”的口號,要求公司內部所有的管件、閥門、泵殼內面等存在質量隱患的設備全部拆開打磨?;叵脒@一年,他笑的更憨厚,他說:在質量面前,這點工作量都是小事。 一句簡單的話,折射著我們金禾的員工已經將企業的價值觀深深的融入自己的身體里。質量是企業的生命,在質量面前,所有的問題都不是問題,所有的困難都必須解決,這是他的覺悟,也是我們新來的員工必須學習的精神。在交流中,他曾說了這樣一句話“這一年,我基本上把所有泵的內部構造都搞明白了,在后期的拆裝過程中,我每看到一個泵,都能想象到它內部的構造”。如果說我們金禾有好多的師傅是我們敬仰的,那么不要看他懂多少,而是他們經歷了多少,我們在工作中更應該發揚他們這種精神。

 

  2014年,金禾二期工程擴產時期,他帶領著他的小隊伍又一次的加入到了新設備的安裝過程中。他在這個過程中告訴我這樣一句話:“設備太先進,安裝調試很困難”?,F在我們觀望我們新的生產線,基本全部都是自動化設備。當時的安裝對所有參與的人都是一個極大的挑戰,然而,我們金禾人最不怕的就是困難,最容易解決的也是困難。王永昌帶領提取車間的保全員工,一邊學習一邊安裝一邊調試,一遍不行兩遍,白天不行晚上,他們就是用這樣的工作作風,為二期工程中順利投產打下堅實的基礎。

 

  2015年1月他再次帶領保全班榮獲“優秀班組”的稱號,這也創造了他們2013年、2014年、2015年獲得此榮譽“三連冠”的輝煌。曾見他站在三塊獎牌前傻傻的癡笑,那憨厚的笑容就是一個地道的農民在看自己成熟的莊稼。我們金禾需要這樣的笑容,因為是這些笑容伴隨著金禾走到了今天,見證了金禾的過去,書寫著金禾的未來。

 

  這就是一個老金禾人的歷史,一個在平凡崗位上干著平凡工作的金禾人,也是這樣無數個的金禾人把金禾建造成了“全球檸檬酸系列產品專業制造商”。金禾人,一個讓我們無比自豪的詞語,一個讓我們集體輝煌的名字,一個值得世界敬仰的團體。

 

  向金禾人致敬?。?!

平凡之中見精神:趙慶祝

  提筆在想,應該用哪些詞匯來形容老趙呢,敬業?奉獻?忘我?兢兢業業?估計老趙會不習慣我們這樣夸他,我們甚至能想象出,一激動就會稍有一點點結巴的老趙會咧著嘴害羞的說:“你你你這樣夸我,我不得勁,這這這以后不會干活了”。 

 

  是的,他就是包裝車間印刷室的工序長——樸實的趙慶祝!迎合老趙的“樸實風”,我想這樣贊揚他“上班早一點、下班晚一點、加班多一點”不知道老趙會同意嗎? 老趙其實不老,高中生超級“百科”,40歲出頭,正是“一枝花”的年齡??墒侵钡浇裉靺s已經是老趙來公司的第10個年頭了。2006年入公司的老趙先是被分配到烘干車間烘干飼料;2009年4月

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 調入包裝車間,在包裝車間線里替班外封。2012年5月開始報驗工作。在這里我不得不提一下,工作狀態下老趙的“厲害”。

 

  ——2011年,老趙工作時發現,以色列一公司指定包裝袋下方的英文與其他非歐盟的包裝袋不同,上報有關負責人。老趙的“趙氏英文”也是可圈可點的,老趙下班回家后經常會抱著自己閨女的《英語詞典》自學??赡苈犂馅w講起他的“趙氏英文”會把你逗笑,可是你若看見老趙一板一眼的跟你講起best before date、 production date的認真勁,你會不由的敬佩起他來!

 

  ——2011年底,因生產需要,老趙被調入入庫版帶領夜班翻垛,整整一年的夜班。翻跺、貼嘜頭、按調度核查,老趙從來都是班上最后一個下班走。因為他不放心,夜班工作錯誤率會高,老趙都是一個人一噸噸驗完貨后才放心離開。這一年加上體力勞動,老趙病了,得了腎結石,但他依舊堅守崗位,沒因身體原因向領導提出調換崗位,沒有任何抱怨。估計為工作放棄了多少個人休息時間,連他自己也數不清了。

 

  ——2012年老趙開始報驗,多次發現生產過程中嘜頭上生產日期和保質期的印刷顛倒,上報有關負責人。

 

  ——近日,車間在領用包裝紙箱時出現錯誤,又是老趙及時發現,避免造成嚴重的后果。因這領錯的紙箱與實際的大小尺寸只相差一公分,若沒有經驗肉眼是很難分辨出的!這些在我們眼里看起來不起眼的“小”問題,因為一時的疏忽大意就可能成為大的問題。然而正是由于老趙對工作嚴謹、認真負責的態度,及時的發現這些必定會導致客戶投訴的問題,有效的避免給公司帶來重大的損失,老趙是不是很厲害!還有很多關于老趙在工作中嚴謹、敏銳、注重細節的情節,可是老趙不讓寫,老趙總是咧著嘴呵呵的說“都忘了…”

 

  也因老趙工作嚴謹的態度,他連續三年被公司評為“優秀員工”。2014年4月老趙競聘成為印刷室工序長。

 

  其實生活中的老趙家庭并不富裕,母親常年臥床,父親身體不適,所有的家庭重擔落在了他一個人的肩上。每逢公司聚餐,老趙會用他的摩托車載著女兒來公司一起聚餐,老趙說:“我想讓閨女來吃點好吃的,更想讓閨女來感受一下公司有愛的氛圍,閨女每次從公司回去,都會很自豪的和鄰居談起我上班的地方?!庇∷⑹业拇蠼銜炎约汉⒆哟┎恢囊路o老趙的孩子穿、印刷室的小姑娘會把一些零食刻意留給老趙,讓他帶回去給孩子吃,老趙都默默記在心里。

 

  在2015年5月份召開的工會小組長會議上,老趙所在車間的工會小組長把老趙的事情反映給工會,為其申請困難補助。在座的小組長基本都認識樸實的老趙,紛紛對老趙的工作給予肯定。車間領導及工會組長代表公司到老趙家看望了解情況,并送去慰問金,老趙感受到公司這個大家庭的溫暖,感激不盡!

 

  這些年的工作中,印刷室取得了不錯的成績。在領導們的眼中,這是一個值得信任的班組。在同事的眼中,這是一個積極進取的班組。領導們時??洫勞w慶祝,說他是一個優秀的工序長。對于公司的肯定,同事們的認可,老趙只有一句樸實的話,那就是“公司給了我機會,給了我生活必須,公司的恩情我一輩子都報不完,我只能用努力工作來報答,與公司同甘共苦。我取得的成績,不是我個人的,是我們整個印刷室的……”

 

  老趙的故事還有很多,假如工作中多一些樸實的老趙會是怎樣一番情形?行動勝于語言,向老趙學習!

無私奉獻的發電班工序長:周緒鑫

  說到電力車間大家都知道,我們有先進的發電機組,而再提到操作這臺先進發電機組的人,或許大家不是那么熟悉。就在這樣的一個崗位上,有一個默默無聞無私奉獻的人,在平凡的崗位上從事著平凡的工作。有的人整天抱怨公司的制度,乏味的工作,致使自己的才能被埋沒,抱負無法施展,空有滿腹經綸,卻少有伯樂。但是有的人卻一心堅持自己的工作,對待每一件事都事無巨細、無大小、認認真真的對待每一件事,無疑成功屬于后者,而我們班的工序長周緒鑫正是這樣的一位平凡而不平庸的人,不管做什么總是認認真真的對待! 

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  大學畢業后,周緒鑫便應聘來到公司被分派到了沼氣發電,憑借自己的知識和吃苦耐勞的精神他競聘為發電工序長。許多年過去了沒人知道他付出了多少艱辛,留下了多少汗水,從南院的小發電機組,到北院的自動化大發電機組,無不傾注著、流淌著他的汗水。

 

  2014年由于公司的不斷發展,公司從國外引進了兩臺發電機組。此機組采用了電子點火系統可以使然氣發動機各個氣缸“點火正時”。點火持續時間控制比小發電機組更加精準,自動化程度更高。面對這樣一臺發電機組他查資料請教工程技術人員,在短短一個星期的試車階段,面對幾百個保護數據一干就是十五六個小時,從基本的運行方式到復雜的控制模式終于在發電機組正式運行之前全部熟悉掌握。有人曾經問過他你面對全英文版的說明你能全看懂嗎?他憨憨的一笑說,學唄。多么輕松的一句呀,可這一句包含了多大的辛勞呀! 

 

  “一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園”周緒鑫把他所學到的新知識通過實際操作,毫無保留手把手的教會了身邊的每一位員工。對待值班人員不明白的問題,他總是耐心講解,不管問題多么復雜,他總是細心的講解。工作中無論遇到什么樣的困難只要你去請教,他總是給你分析徹底,直到你完全弄明白為止。對于他也不懂的,便一起研究,不懂的查資料,查不到,咨詢廠家,請教師傅,從來不把問題留到明天。無論什么時候,只要發電班需要要他,他總是以最快的速度趕到現場,解決問題。

 

  2014年11月16日凌晨兩點,正在熟睡的他耳邊傳來急促的電話鈴聲,他拿起手機一看號碼是值班人員的,趕忙接通,值班人員匯報說:1號高壓機組報警、停機,代碼:1033熱水溫度最大值,機組無法正常啟動,2號機組卻正常,檢查各進水、回水控制點都正常,正常進水溫度是58℃,現在達到了61℃,而且沼氣柜已經儲氣2200m3,需要盡快開機,否則沼氣泄露造成極大的安全隱患。聽完值班人員的匯報,他馬上意識到問題的嚴重性,火速的從家中向車間趕去,同時安排值班人員開啟5臺小發電機,確保沼氣柜儲氣量在正常范圍內,堅決不能跑氣造成安全隱患,周緒鑫趕到車間,迅速向領導報告目前狀況。他憑借自己多年的經驗,通過對氣柜及空壓機組循環水的檢查,迅速推斷出是電動三通閥出現了問題。經過一番調節,修復重新安裝后,啟動高壓機組,從啟動到滿負荷運行一切正常。一顆懸著的心終于放了下來。第二天他把這次在維修中發現的問題,如何處理,怎樣維修,總結的經驗,詳細的分享給了每一位值班人員。

 

  這便是我們發電班的周緒鑫,無論有什么問題,他總是沖在前頭,從來不求回報,默默無聞的堅守在自己的崗位上,奉獻著自己的青春,他,像一桿大旗矗立在發電班的最高點,他的默默無聞,無私奉獻的精神值得我們每一個人去學習!

扎根濃縮崗位的“元老”:趙春燕

  擁有是一種幸福,而付出則是一種超越幸福本身的快樂。這句話是我由衷贊美我們精提車間濃縮班組的趙春燕同事,即我們尊敬的“趙大姐”。

 
  精提車間濃縮班,可能和別的車間班組有著很大的區別,這個地方擁有三個大蒸發器,溫度比較高,條件較為刻苦,很多女性同志都逃避這“火焰山”的地方。但有一個人她沒有,她就是我們濃縮班大多數人的師傅——趙大姐。

 
  自我們金禾在莒縣建廠時起,她就加入到了世界檸檬酸生產基地中來,在精提濃縮崗

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崗位上,先后已經有九個年頭之多。2013年我有幸的加入到了這個讓我擁有歸屬感的團體中來,更榮幸的被分配到了以趙大姐為工序長的濃縮三班中做一名副操作。從一開始一問三不知的菜鳥,到現在也能夠獨擋一面的我,其中有著她多少無私的鼓勵和幫助。

 

  自我們金禾在莒縣建廠時起,她就加入到了世界檸檬酸生產基地中來,在精提濃縮崗位上,先后已經有九個年頭之多。2013年我有幸的加入到了這個讓我擁有歸屬感的團體中來,更榮幸的被分配到了以趙大姐為工序長的濃縮三班中做一名副操作。從一開始一問三不知的菜鳥,到現在也能夠獨擋一面的我,其中有著她多少無私的鼓勵和幫助。


  還記得,那時的我雖然流程背的很熟悉,但實際操作經常手忙腳亂,在開停三效的時候經常會出現種種的小問題,從而導致跑料??善褪沁@種小問題,致使我給濃縮三班的其它同事增加了工作負擔。當時開停三效簡直成了我的噩夢,每次都緊張的全身大汗??墒?,自從“趙大姐”知道了我的問題之后,每次開停三效她都站在我后面指導著我,還一直說著“別緊張,大膽開,我在這給你把關”,就這樣一句話,不斷的重復在我的耳邊。自那之后,我開停三效幾乎不再跑料了,我學會了相信自己勇敢去做。
 
  她還善于與新員工交談,經常把車間一些有趣的過去告訴他們,把我們濃縮之前的艱苦奮斗的精神默默的傳遞著?;蛟S她還不知道,就是她的幾句話,她的鼓勵讓我們現在的濃縮全體成員都多了一分干勁,多了一分努力。
 
  她也是我們的老師。濃縮的艱苦工作環境,以及嚴格要求細致操作的工作方式,讓非常多的員工打退堂鼓。自我來到金禾的這兩個多年頭,濃縮的員工換掉了很多人,但無論我們現在在崗的每位員工,還是離開這個崗位的人,都接受過 “趙大姐”老師般的教導和指點?,F在我們也都習慣的稱呼她為“趙老師”,每當這個時候她,也總會微笑著伸出手搖擺,說一句:做人要低調。
 
  她也是最用心的,經常跟她交接班的我最熟悉的就是:她手中的小紙條。每次來接她的班或交給她班,她總是把我告訴她的或者是告訴我的寫在一張小紙條上。也就是那么一張張的小紙條,我們在下個班的工作中就有了方向和目標,也能更好的配合車間完成任務,讓公司向世界運送的檸檬酸能夠保質保量,按時發貨。這一張小小的紙條,變成了我們現在四個工序長每人一個小小的記事本,這一張小小的紙條也書寫著我們濃縮班每位員工每天的足跡,這一張小小的紙條,還書寫著我們金禾人工作的細心,態度的嚴謹,人生的認真。也就是我們這些金禾人的細心、嚴謹和認真,為世界生產出了最優質的檸檬酸。她的故事還有很多很多,尊敬她的人也會越來越多,我們濃縮班也會涌現更多這樣的的金禾人,相信每一個金禾人也都會如趙春燕一樣越來越熱愛我們共同的金禾。

 

 

勤于鉆研的科協小組長:竇立好

  竇立好,發酵車間科協小組長,2009年大學畢業進入公司,從發酵車間操作工開始,他認真學習、虛心求教,在領導和帶崗師傅的關心和指導下,很快就能熟練的進行設備操作。同時熱愛學習善于鉆研的他,利用工作之余向其他工序的師傅們討教,學習其他工序的工藝技術原理與設備操作技能,就這樣踏踏實實一步一個腳印的成長,轉眼間五年過去了,他已經由一名初出茅廬的大學生成長為發酵車間的技術骨干。

 

  2014年,竇立好參與了發酵車間二期工程粉碎投料、玉米液化、液化液壓濾等工序的

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設計安裝,他在設計與施工過程中大膽設想,小心求證,并且與其他工程技術人員精誠團結,緊密協作,保證了二期工程安全優質的進行。二期工程進入收尾階段時,他每天加班加點工作,確保每個安裝細節萬無一失,保證二期工程的粉碎投料、玉米液化、液化液壓濾工序按時完成安裝。進入二期工程試車階段,他與車間領導和其他技術骨干一起晝夜奮戰,順利實現了二期工程試車投產并達產。

 

  沒有最好,只有更好。竇立好沒有滿足現狀,隨著二期生產線投產運行以后,他又發現了新生產線的一些不足,提出了一些建設性的意見。在車間領導的指導下,繼續改進完善:通過對粉碎集中控制與自控相結合,降低了勞動強度,精減了粉碎操作人員;對粉碎面粉倉改造完善,對兩邊投料進行整合,投料更加精準,精減了投料操作人員;結合自己的工作經驗與理論知識,讓新液化的設計有了一個質的飛躍,通過完善自控工藝,使得液化液質量連續穩定,有力的保障了后續工序的穩定生產;老壓濾板框安裝自動拉板,并將一次、二次壓濾洗水、吹氣等操作控制改為自控,使生產工藝控制更加穩定,同時改善了壓濾的工作環境,降低了勞動強度。

 

  回顧過去,竇立好認為自己取得的成績跟領導的關懷和支持、同事們的幫助和教誨以及個人辛勤努力密不可分。但竇立好也清醒的認識到自身存在的不足。但是善于學習的他,搜集以往的生產資料,積極參與車間組織的工藝調整研討會,他正在通過不斷地學習來彌補自己的不足之處。

 

  寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來,只有堅持不懈地做好每一件簡單平凡的事,才能在平凡的崗位上成就偉大的事業。竇立好就是在這平凡的崗位上日復一日的做好每一件平凡的工作,正在用自己的努力,譜寫著他心中的金禾夢。

印刷室的“老大姐”:王全芳

  “小宋,核對一下調度號”、“不要著急,一定數準每一條袋子” “為什么嘜頭與嘜頭版本不一致,誰干的活!”這就是工作中的王全芳,看見工作中她,你腦海中會不自覺跳出這樣幾個形容詞“嚴謹”“利索”“干練”“雷厲風行”,你會一下子記住她,記住這個“風風火火”還有一副“熱心腸”的大姐。

 

  王全芳是我公司包裝車間印袋室的一名普通操作工。自2006年進入公司的那一天起,她立足本職工作,愛崗敬業,無私奉獻,把自己的青春和汗水都傾注在了公司的發展上。在一次班組會議上,王全芳曾和她們的姐妹說過:“愛崗,是我們的職責;敬業,是我們的本分;青春,是我們的資本;奉獻,是我們崇高的追求?!辈恢挥X,8個年頭過去了,三

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千多個日日夜夜,白班中班,她以滿腔熱情地默默工作著,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,連續三年被公司評為“優秀員工”。

 

  在工作中,王全芳是一個較真的人。印刷是一個需要非常細心的工種,如果稍微一馬虎,就會出錯,給公司帶來很大的損失。為了減少差錯,確保零失誤,在每次開機印刷之前,她都和班里的姐妹們仔細核對每一個數據,確保每天經手印制的2000多條包裝袋無一差錯。

 

  8年的印刷室工作經驗使他成為了年輕職工的“學習榜樣”。不懂的問題都愛向她請教,她總是耐心的跟你講解,事后卻謙虛的說:“呵呵,上年紀了記不住了?!?安全生產是維系公司健康發展的一個重要環節。工作中,王全芳以身作則,率先垂范,時刻把安全操作放在第一位。公司每次舉辦安全知識培訓,她都積極參加。認真踐行“安全第一、質量至上”的公司理念,為公司和諧發展、快速發展做出了自己應有的貢獻。依稀記得安全知識競賽上,王全芳一次次摁響搶答器,流利回答問題的身影。

 

  生活中的王全芳,在同事的眼里是一個率性隨和的大姐。她關心身邊的姐妹,和同事相處的非常融洽。無論是誰碰上請假或調休,大家第一個想到的替班就是她。班里職工不管誰家中發生什么事王全芳都是第一個走在前面了解情況,做職工的思想工作,開導大家。就因為王全芳對班組姐妹們的關心與幫助,提起王全芳,大家都說她是個“熱心腸”,“老大姐”,小小的舉動,卻溫暖了大家伙的心。

 

  自進入公司的那一天起,王全芳見證了公司發展的每一步,見證了同事們為了公司的發展付出的心血和汗水。作為一名金禾人,她為公司今日的發展壯大感到由衷的驕傲和自豪。為了公司更加美好的明天,王全芳和她的姐妹們,夜以繼日地工作在印刷一線上。她們就像一位位靈巧的紡織女工,為公司美好的明天,精心繪制最美的嫁衣!

 

  人的生命是一本自己描繪的日歷,日歷每一頁上的數字都印著一個人從年輕到衰老過程中清晰可辨的足跡。沒有驚心動魄的故事,沒有色彩斑斕的傳奇。追溯走過的路,只有默默無聞的奉獻,勤勤懇懇的工作。平凡而不平淡,像小草為人間增添著一絲生機,像蠟燭為人類增添著一縷光亮,又像牧童的蘆笛,灑灑脫脫地譜寫著一曲動人的樂章。她用平凡襯托出自己的閃光。

堆高車技能比武冠軍:馬玉棟

  馬玉棟,成品庫堆高車組組長,自2009年入公司以來先后在包裝線外工作,并在包裝線里干過接料、外封等工作。2010年通過崗位競聘被調入成品庫從事堆高車工作。在這過去的5年里, 他在工作中嚴謹認真,時刻以工作流程嚴格要求自已。愛崗敬業堅持在干中學,在學中干,技術水平和操作技能日漸提升。付出就會有收獲,在2013年他通過競聘成為成品庫堆高車小組組長。


  近日在公司組織細節管理月活動堆高車技能比武上,他以嫻熟的技術水平,獲得堆高車技術比武冠軍。在總結表彰會上馬玉棟臉上并沒有往日的笑容,卻稍顯嚴肅。會后交談

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時他若有所思的說:“作為一名普通職工獲得榮譽是珍貴的,也是對自己工作付出的一種肯定。但是通過這次技能比賽我發現,我們組的成員在技能上還存在很大的差距,熟練程度還有待于提高。作為組長我這個第一不能體現我們團隊的優秀,我的目標是讓我們組的每一名成員都是第一!”

 

  作為一名堆高車組組長的他,精心維護車輛,細心保養,始終把車輛保養工作放在首要的位置。多年的職業磨煉,練就了他一身過硬的駕駛本領,練就了一手聞(氣味)、聽(聲音)、看(零件)、摸(溫度)的檢車絕活,車輛有沒有問題,甚至問題在哪,他只要用不到幾分鐘基本上就可以判斷得八九不離十。每次交接班車輛檢修時,無論每次發貨的多少,他都堅持運用這這個方法認真檢查車況,絕不簡化流程作業。

 

  在堆高車技能比武上出現過這么一幕讓我們記憶深刻,比賽正在進行時,馬玉棟立即喊停終止比賽,讓記分員暫停計時。原來堆高車因持續比賽使用時間過長,控制器發熱并報警,只見馬玉棟上前摸了一下堆高車的電機部件說,暫停比賽吧,這臺車需要散熱降溫,否則易損壞車輛。他和他們組的成員時常說:“公司把這臺車輛交給我們,我們就要像愛護自己的財產一樣使用好、保護好”。為了能夠使車輛達到完好,保證車輛能夠正常出勤使用,他平時認真加強車輛保養,每天堅持提前到達工作崗位,對車輛進行檢查、維護。他把車輛當作一個有生命、有感情的老朋友。

 

  這就是堆高車師傅馬玉棟,他雖沒有驚天動地的的業績,沒有世人皆知的榮譽,但卻為自己所從事的事業付出了滿腔熱情,在平凡的崗位上無聲無息的奉獻,默默地為公司的事業發一份光,發一份熱,這樣的員工值得我們學習和贊揚。

 

堆高車師傅:張加寶

  張加寶,2008年10月進入金禾博源工作,先后從事包裝車間化料、外封崗位工作,入廠半年后競聘為成品庫堆高車司機,直到現在。本文的題目說他是堆高車師傅,因為他已成為現任堆高車駕齡最長的員工,他也用自己的實際行動詮釋了“師傅”的價值。


  進入金禾前,張加寶先后在兩家企業工作過,特別是第一家企業,他在那兒工作了10年,但因為工廠改制,他還是被迫下崗。偶然的機會,他聽朋友說起金禾博源挺好的,便抱著試試看的心態來應聘。上班后,環境優美,衛生清潔,管理先進,文化豐富,良好的企業面貌,讓他感覺要珍惜機會,鋪下身子好好干。

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  走上堆高車司機崗位后,雖然開堆高車對他還是個新鮮事,但他憑著對崗位的熱愛,憑著自己掌握的其他車輛基礎,一邊積極向師傅學習,一邊加強思考和練習。功夫不負有心人。他逐漸摸清了各種堆高車的特點,找到了BT車和克朗車的性能優點與缺點,熟悉了人上車和下車的操作技能和注意事項,成為了一名熟練的堆高車駕駛員。


  熟悉崗位后,他有時在貨架過道內看到裝卸工們流著汗,扛著破袋去車間換袋,因為自己的操作原因造成了破袋,給公司造成了人力物力的極大浪費,他感覺心中有愧。認識到這一點,他開始積累經驗,分析堆高車在什么工作狀態下破袋率高,研究如何減少破袋率,研究伸叉的長短、貨物與貨架的間隔、轉叉橫移同步進行時的時差、叉上貨物時與橫移齒條的間距、產品碼托的質量等等方面對操作質量的影響,做到多看多想細操作,爭取做到少破袋和不破袋,至今,他已有大半年沒有發生過破袋現象。


  去年秋天以來,張加寶開始替班,替班就要每臺堆高車都能熟練操作,否則就容易出現失誤。他感覺到,這既是一種信任,更是一種責任,于是,他更加用心,細心地去做好每一次上車、每一次操作。4號堆高車是不久前從日照公司轉移到莒縣成品庫的,車輛操作性能跟莒縣公司的完全不一樣,身為替班人員,張加寶想,我替班我就要盡快學會,好去教給其他同事們,由于此車操作性能差、工作效率慢,至今其他人還不熟練,發貨多時張加寶就頂上去使用,為別的堆高車省出時間補充電量與降溫。


  這就是我們的堆高車師傅張加寶,他沒有豪言壯語,只有在平凡崗位上日復一日、年復一年的全身心的敬業精神。他說:“我作為一名金禾人感到自豪,伙計們問我在什么地方上班,我說莒縣城北、工業園內、最富有現代氣息、欣欣向榮的工廠,就是我工作的地方!”。

快樂又嚴謹的商檢報關員:趙文娟

  2012年8月27日前入職的員工是否會想起一個鏡頭:在公司20周年慶典晚會上那個瀟灑的舞雙截棍的女孩,這個女孩就是趙文娟。大家是否又能聯想到:這個美麗、俏皮、活潑又帶有點孩子氣的陽光女孩在工作中同樣也是一絲不茍、兢兢業業,能夠獨擋一面的優秀職員。
 
  趙文娟2011年進入公司實習,現任銷售部商檢報關員。剛入公司時,金穗進出口優美的辦公環境以及領導和同事熱情的指導讓她很快的適應了這里的工作節奏。正如趙文娟

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所說:“在這里,辦公室就像個大家庭一樣,在工作中的上級和同事,在生活上就成了自己的大哥哥、大姐姐,上班的時候他們會教導新職員怎么才能做好工作,在生活上也會給予很多的關心和照顧,這讓我感受到了這個團隊的溫暖”。常言到:“鳥隨鸞鳳飛騰遠,人伴賢良品質高”,工作之初的趙文娟,便懷著感恩的心態,感激身邊的領導和同事的幫助,并虛心向他們學習,希望有一天能夠成為RZBC的一名員工。


  2012年初,趙文娟如愿來到了公司報關報檢小組學習,負責報檢相關單據整理工作。趙文娟清楚的知道報檢這個崗位在整個發貨過程中的重要性,她絲毫不敢馬虎,認真向書本求知,向同事們求教。在學習的過程中,趙文娟發現書上講的東西理論性太強,實踐中好多東西都用不上,當真正深入學習后,才明白理論與實踐是密不可分的,書上所講、所學過的,必須與實際工作中所看到的、用到的搞好結合,融會貫通,才能用理論指導實踐。趙文娟逐漸認識到,報檢理論其實很簡單,重要的還是要細心謹慎。只有做到這一點,在工作中才能避免出錯,才能夠更高效率的保證我們的貨物正常通關放行,盡可能的避免因為商檢問題給公司和客戶帶來不必要麻煩。通過認真的學習,趙文娟很快掌握了報檢單據整理相關知識,并參加了報檢員考試,取得了報檢員資格證書。
 
  今年九月中旬,趙文娟開始接手貨物商檢對外聯絡工作。與單純的報檢單據整理相比較,商檢對外聯絡工作除應具備基本常識和相當的理論功底外,更需要有良好的溝通表達能力,較強的親和力,才能與客戶、海關和商檢做好聯絡溝通工作,解答他們提出的各種專業性問題。起初接手的時候,對外接觸的部門突然增多,工作量的突然加大,頓時讓她感覺到了很大壓力。但是,時間不等人,公司業務要求趙文娟必須最短的時間了解崗位職責,熟悉崗位流程,保質保量完成工作任務。為盡快勝任這個崗位,趙文娟每天下班回家都首先理順白天的工作,由于事情太多,自己又不太熟悉,每天晚上都回家記張條子,標明第二天該干什么,先干哪些,同時在電腦上下載了一個記事軟件,標注一下待辦記事,每辦完一件事就劃一道杠。遇到一些棘手的問題,商檢報關組的同事們也都幫著一起想辦法,給出主意,以他們的經驗進行指導。公司業務量比較大,她又提出建議,是否可以協商在商檢局自助服務室里添加一臺公司的電腦,這樣就會更方便快捷的處理公司業務,經過協調,她的建議得到實現,工作時間得到充分利用,工作效率大幅度提高,她也很快適應了現在的崗位,得到了商檢局領導和公司領導同事的肯定。
 
  趙文娟在工作中遇到壓力的時候,也會出現偶爾的抱怨、委屈,也懷疑過自己的能力,甚至想到要放棄,但是經過自己的努力、同事的幫助以及領導的支持,她還是逐漸的熟悉了業務,心態也慢慢的轉變了,對自己能夠勝任這份工作也有了足夠的信心。趙文娟說:“星多天空亮,人多智慧廣。做到今天這個樣子,和報檢報關小組同事之間的互幫互助是分不開的,對于我來說這也僅僅只是個開始,還有很多東西需要我去了解學習,今后的工作中,我一定會秉承RZBC優良傳統,腳踏實地,做好自己的崗位工作,同時我也希望通過我能帶給身邊同事更多的正能量”! 

 

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